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企業家精神與創新

寶深集團

     習近平總書記多次講到要發揚企業家精神，發揮企業家才能。而基于供給側的企業發展理論認為，經濟的長期發展是在企業家精神推動下不斷創新知識和克服不確定性的過程。
那么，什么是企業家精神呢？企業家又是如何主導創新的？
 

     王石說：“一個社會總是有一些傳統、規范和模式，而認識到這些模式的問題，重新組織要素，并成功為社會創造價值，這就是企業家精神。”
2016年3月，我到陜西省寶雞市眉縣采訪，在陜西寶深集團我似乎探尋到一點點關于企業家精神的端倪。
 

企業家精神1：專注產品 深入一線
 

     按照拍攝計劃，我們到達的第一天下午到集團拍攝外景，剛到廠區就有一輛車從我們身邊開過。陪同我們的辦公室主任卓悅說，那是我們董事長的車。遠遠看見一個滿頭銀發的老人，打開車門走進車間。卓主任說，董事長已經80多歲高齡了，可他只要有空還是會到廠區來。
 

     也許別的高齡老人還在享受退休后的休閑時光，可一個老企業家卻時刻關注著他的產品，時常會深入一線去看看他的員工。互聯網創業者經常會說，我們要專注產品性能，專注用戶體驗，可我卻是從這個老企業家的身上，實實在在看到了他對產品的專注。
 

     產品是企業發展的命脈，只有把好產品關，才能讓企業立于不敗之地。
 

     企業家精神2：主導研發 與時俱進
 

     70后的林永淳是寶深集團的第二代掌門人，跟他的父輩相比，他既傳承了白手起家、開拓進取的闖勁兒，又有多元化、集團化發展企業的雄心。把研發團隊設在離自己最近的地方，這是他上任之初的決定。“現在市場競爭很激烈，產品迭代很快，你們有機會去我們的新廠看看，我們研發的機器人已經能工作了。”林永淳說。
 

     我們看到了傳說中的機器人，不過很遺憾，正好趕上設備檢修，我沒能看到它的實際工作情況。不過生產廠長告訴我，原來一個磚瓦廠可能需要幾百人，現在用了他們改良后、增加了機器人的生產線，同樣的產能只需要幾十人，因此說在人力成本上升的今年，我們的生產線很有競爭力。?
 

     格力的董小姐說，格力引領中國制造業潮流，就是因為掌握了核心技術。寶深的林永淳說，只有加大研發費用，注重研發才能踐行工業4.0，才能與時俱進，永立潮頭。
企業家精神3：關心員工 集團即家
在寶深的采訪過程中，我們既遇到了為企業服務了三十年的副總，在分公司干了二十年的經理，還有工作了十年的中層。他們每個人的事業發展、家庭生活都與這家企業息息相關，榮辱與共。?
寶深集團到現在還傳承著，中國傳統的師徒關系。新人進入企業，都會有一個師傅言傳身教，使新人盡快適應環境、勝任工作。而建立在熟人社會中的師徒關系，充滿了濃濃地的人情味。集團也因為這種人情味兒，像一個大家庭一樣，充滿了凝聚力、戰斗力。
“員工是企業的財富，讓員工可以安心工作是一方面，另一方面還要注重他們能力的培養，讓他們在職業上有發展，這樣他們才會愿意跟著企業一塊成長。”林永淳如是說。

      正如諾貝爾經濟學獎獲得者阿羅所說：“市場經濟培養了企業，企業家發展了市場經濟，市場經濟是企業家的經濟。”
正是因為一代代企業家的無私奉獻、執著追求才有了我們今天活躍的市場經濟、商業文明。希望這種企業家精神代代薪火相傳，締造又一家百年企業。
2011年寶深集團開始涉足農業領域的投資，寶深逸樂生態園2015年獲得了全國休閑漁業示范基地的稱號，我想不管是傳統制造業還是現代農業，“匠人”之心都是他們取得成功的關鍵。